BASF lança cartilha de diversidade e inclusão na América do Sul
A cartilha auxilia quase 6 mil colaboradores e fortalecer o posicionamento da BASF em relação à vivência e à prática da valorização da diversidade e promoção da inclusão no dia a dia
Mundo RH, 15 de outubro de 2020
Para reafirmar o compromisso com a valorização da pluralidade, a BASF lançou sua ‘Cartilha de Diversidade & Inclusão’ para os cerca de 6 mil colaboradores da empresa na América do Sul. O anúncio foi feito durante a Semana da Diversidade e Inclusão, evento realizado entre os dias 13 e 16 de outubro, com o objetivo de compartilhar as principais conquistas, desafios e próximos passos para a promoção da equidade no ambiente de trabalho. Na ocasião, também foi anunciada a criação do programa ‘Programa Aliados e Aliadas’, iniciativa que reforça o posicionamento da BASF para valorizar e incluir seus colaboradores e colaboradoras LGBTI+.
O foco da cartilha é propiciar uma conversa sobre o tema com as equipes, aproveitando para que colegas de trabalho combinem ou recombinem tudo que possa melhorar o ambiente onde convivem. De acordo com Karina Chaves, gerente de Diversidade e Inclusão da BASF na América do Sul, a produção desse conteúdo contou com a participação de diversos colaboradores e parceiros, que foram ouvidos para definição dos temas e abordagens. “Esta é mais uma oportunidade para refletir sobre o tema e contribuir, em todos os lugares e relacionamentos, para que diversidade e inclusão estejam sempre presentes e produzindo impactos positivos em nossas vidas e na sociedade”, comenta.
Ainda durante a Semana da Diversidade, a companhia hasteou a bandeira do movimento LGBTI+ em suas fábricas da região, a fim de reforçar seu compromisso com a diversidade sexual. O tema é um dos quatro pilares da estratégia de Diversidade e Inclusão da BASF na América do Sul, que conta com quatro grupos de afinidade formados por colaboradores voluntários. O Women in Business (WIB), focado na equidade de gênero; o Black Inclusion Group (BIG), voltado à igualdade racial; o Be Different, que discute a inclusão das pessoas com deficiência; e o Be Yourself (BYou), voltado à diversidade sexual e que ganhou mais um reforço neste ano.
O ‘Programa Aliados e Aliadas’ vai engajar colaboradores LGBTI+ ou não para participar das atividades do BYou na BASF. O objetivo é que os aliados pratiquem o acolhimento e sejam um ponto seguro para conversar, tirar dúvidas sobre a diversidade e inclusão LGBTI+. Henrique Campos, gerente sênior de Controlling e Marketing para Químicos de Performance da BASF América do Sul e um dos idealizadores da iniciativa, afirma que a motivação para criar o grupo surgiu do desejo de levar a mensagem do respeito e da diversidade para o dia a dia de todas as pessoas.
“O papel do aliado deve ser o de um embaixador contra o preconceito, para prevenir e combater a discriminação. Os embaixadores podem participar das atividades do grupo BYou, manifestar publicamente seu apoio e ser um ponto de acolhimento para as pessoas LGBTI+”, comenta Henrique, um dos líderes do grupo de afinidade.
Acesse a cartilha aqui
